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影響公務員面試考官評分的因素
http://www.4gjt.com       2013-06-14      來源:河北公務員考試網
【字體: 】              

  2013年河北公務員面試陸續(xù)進行,河北公務員考試網(www.4gjt.com/)特采訪了曾參加過公務員面試的一位主考官,為大家探析影響公務員面試考官評分的因素。


  因素一:面試官告訴你明確的決定時限,而不是含糊其辭或不確定。


  面試主考官:當我對來面試的人感興趣的時候,我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么,他們要期待何時收到我的消息。


  因素二:面試官詢問你的時間安排。


  面試主考官:當我對某位面試者特別感興趣時,除非我知道會在幾天內提供工作機會,否則會擔心有沒有別的雇主挖走他。我會說:“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有沖突,請告訴我,我看能否加快辦事速度?!?/p>


  因素三:面試官在努力對你推銷公司或這個職位。


  面試主考官:當我知道自己想聘某個人的時候,我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優(yōu)勢,并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業(yè)文化。


  因素四:面試官花大量時間回答你的問題。


  面試主考官:不論應試者是否是強有力的應聘人,我總會問他們有什么問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候,回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意,并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。


  因素五:面試超過時限。


  面試主考官:如果我對某個應試者不是特別感興趣,那么我會尋找機會結束面試--不會拖時間。所以如果你的面試時間超時,那么就是一個很好的征兆。


  因素六:面試結束后,面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。


  面試主考官:同樣地,如果我知道自己不會招聘某位面試者,我不會做這些額外功,浪費任何人的時間(包括應試者)。


  但以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然,面試官也許對你的很感興趣,可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時,至少會知道自己還沒有被淘汰。



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