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　　1.單位人事調(diào)整，你覺得自己適合Ａ，但是領導把你放到Ｂ，你如何看待這個事情？

　　【測評要素】

　　求職動機與擬任職位匹配性，人際關系

　　【答題要點】

　?。ǎ保╊I導把我放到Ｂ的位置自然有領導的道理，也許領導是想鍛煉我另一方面的能力，我會堅決執(zhí)行領導的安排。

　　（２）從新審視自己，給自己定位，擺正心態(tài)，把這次調(diào)整當作一次機會，努力鍛煉自己，不辜負領導的期望。

　　（３）我會盡快熟悉工作內(nèi)容與流程，做到干一行愛一行，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精，做好本職工作，多向領導和同事學習，關心他人，幫助他人，創(chuàng)造一個良好的同事關系和工作環(huán)境，并及時向領導匯報工作。

　　2.某工作中你和老同事一塊，你覺得他的處理方法不對，提出來后，老同事一笑了之，你怎么辦？

　　【測評要素】

　　應變能力，人際關系

　　【答題要點】

　　（１）如果我和老同志一塊完成一項工作，我一定會向老同志虛心學習，并承擔自己能承擔的盡可能多的工作；在生活上也要給予老同志細心的照顧。

　　（２）如果我覺得老同事的處理方法不對，提出來后，老同事一笑了之，我會重新審視、判斷，看是否是自己的見解不成熟，如果思考之后，還是覺得老同事的方法欠妥當，我會把我的建議形成書面的資料，并耐心誠懇的和老同事溝通交流，征詢老同事的意見，并達成一致。相信在我認真誠懇的工作之后，老同事會改變原來的處理方法。并在以后的工作中一如既往的尊敬老同事，向老同事學習。