“學(xué)而優(yōu)則仕,從古至今,這樣的人生定律,似乎從來不曾更改。今天的公務(wù)員考試熱,就是對這樣人生定律的一種現(xiàn)實注解?!边|寧大學(xué)文化傳播學(xué)院副院長感慨地說。作為一名學(xué)者,更作為一名從事教育工作多年的教育工作者,胡勝對于近年來報考熱度不斷攀升的公務(wù)員考試有著自己深切的體會,“現(xiàn)在的公務(wù)員考試到底有多熱?就以這兩年公務(wù)員報考招錄情況為例,去年,中央國家機關(guān)公務(wù)員考試吸引了近100萬人報名,最后錄用10282人,平均50個人錄用一個;今年報名情況更加火爆,絕大多數(shù)崗位競爭激烈,中央辦公廳秘書局5個崗位吸引3881人競相爭搶。就拿我們學(xué)校的大四學(xué)生們來說,幾乎沒有幾個人是不報考公務(wù)員的,可以說,公務(wù)員考試就是這個時代‘中國競爭最激烈的考試’?!?/p>
就業(yè)形勢嚴峻催熱公務(wù)員考試
“你考公務(wù)員了嗎?” “時刻準備著,為成為一個公務(wù)員而努力奮斗!”如今又成為了大學(xué)校園最流行的問候語,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢一年比一年嚴峻,尤其是文科類專業(yè),因此,公務(wù)員考試一年比一年熱,大學(xué)畢業(yè)生成為一支主力軍。今年對公務(wù)員考試的一個生動形容是,“博士生一走廊,碩士生一禮堂,本科生一操場”??梢?,公務(wù)員考試是一年比一年火了!
對于公務(wù)員考試越來越火的現(xiàn)象,胡勝說:“對于公務(wù)員考試一年比一年火,我的看法是,一方面,這是公務(wù)員考試制度造成的。在現(xiàn)代社會,‘凡進必考’的公務(wù)員考試,為廣大考生提供了一個較為‘公開、平等、競爭、擇優(yōu)’的平臺。從2004年開始,公務(wù)員招考更是放寬了門檻,包括取消戶口限制、取消身份限制、減少專業(yè)限制等條件。但更為重要的一個方面,則是當前就業(yè)形勢的嚴峻。教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,近年來,就業(yè)壓力逐年加大。2004年中國共有普通高校畢業(yè)生280萬人,較2003年增加68萬人,增幅32%。2005年這一數(shù)字上升到340萬,2006年為400萬,2007年將達到500萬。今年,中央和國家機關(guān)集中招考,一次性提供12724個崗位,加上各地方組織的省市公務(wù)員考試,這對于正在尋求就業(yè)崗位的大學(xué)生們,充滿著誘惑。與往年不同的是,除了大量應(yīng)屆大學(xué)生報考熱情依舊高漲外,今年碩士、博士等高學(xué)歷人才的報考數(shù)量直線上升,有的大學(xué)里甚至出現(xiàn)整個院系的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生全部報名的盛況。這幾年,大學(xué)連年擴招,升學(xué)率提高,大學(xué)生的就業(yè)問題十分突出,已經(jīng)成為家長與社會關(guān)注的一件大事。而首次擴招的碩士研究生明年即將畢業(yè),就業(yè)必然會受到越來越嚴峻的形勢的影響。對于日漸增長的畢業(yè)生大軍來說,公務(wù)員考試無疑是國家為他們多搭設(shè)了一座通往就業(yè)的橋梁。目前大學(xué)生畢業(yè)后的出路只有這幾條:找工作、出國和考研。考取國家或地方的公務(wù)員,是‘找工作’這條出路中很不錯的選擇。國家雖然鼓勵大學(xué)生畢業(yè)后自己創(chuàng)業(yè),但并不是每個人都適合創(chuàng)業(yè),比如說資本、經(jīng)驗等等因素,制約著一些應(yīng)屆畢業(yè)生。所以,面對求職市場上有限的崗位,應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大。由于高?,F(xiàn)階段的人才培養(yǎng)模式與單位需求之間存在很大距離,許多公司不愿意招剛跨出校門的社會新鮮人,進一步加劇了畢業(yè)生就業(yè)難的問題。面對公務(wù)員招考,很多學(xué)生不假思索先報名再說,都不愿錯過機會。”
理性對待公務(wù)員熱
據(jù)了解,不少學(xué)生在報考時出于一種“從眾心理”,看著周圍的同學(xué)報考,自己也跟著報,但其實志不在此,復(fù)習(xí)準備因此也不夠充分,容易成為“落馬”之人?!皩τ谧约合矚g做什么、適合做什么,一些大學(xué)生到畢業(yè)的時候還不清楚,于是人云亦云,就出現(xiàn)了這種跟風的效應(yīng)?!焙鷦僬f,大學(xué)生應(yīng)該理性地來看待公務(wù)員熱。
胡勝表示,一方面,大學(xué)畢業(yè)生愿意到機關(guān)工作,是一個好的趨勢,將更多優(yōu)秀人才匯聚到政府機關(guān),也會促進社會的加速發(fā)展。但另一方面,越來越多的大學(xué)生爭報公務(wù)員也并非一件好事。胡勝認為相當一部分大學(xué)生對自己的職業(yè)生涯十分模糊,同時就業(yè)能力出現(xiàn)危機,導(dǎo)致部分應(yīng)試能力強、實踐與動手能力欠缺的大學(xué)生在畢業(yè)時心里“沒譜”,盲目“跟風”,不論專業(yè)是否對口,只因公務(wù)員崗位對專業(yè)技術(shù)水平要求不高,就紛紛報考公務(wù)員。中央有關(guān)部門多次強調(diào),鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),但不少畢業(yè)生仍把機關(guān)作為就業(yè)首選之地。如果高素質(zhì)人才都集中于政府部門,就會使大量原本應(yīng)在專業(yè)性更強的單位發(fā)揮作用的人才卡在了政府部門,形成一定的人才浪費。面對前所未有的競爭壓力,面對“公務(wù)員熱”,青年人尤其要保持平靜的心態(tài),根據(jù)實際需要和個人情況,對自己的職業(yè)發(fā)展做出科學(xué)規(guī)劃,不盲目跟風,萬人擠在獨木橋上,而應(yīng)改變單一的擇業(yè)取向,向個性化多樣化發(fā)展。
職場中的不穩(wěn)定因素催熱公務(wù)員考試
公務(wù)員報考熱也是國際上一個普遍存在的現(xiàn)象。盡管不同國家公民的就業(yè)觀念各不相同,但公務(wù)員考試競爭的激烈程度卻不相上下。比如,日本在第二次世界大戰(zhàn)后舉行過500多次公務(wù)員錄用考試,平均考錄比例達21∶1,其中有些高級職位考錄比例甚至達333∶1。幾乎在世界所有國家,公務(wù)員都是一個有各種社會保障、有一定社會地位的體面職業(yè)。這樣的職業(yè)當然值得人們?nèi)幦?。用一位報考者的話說,“公務(wù)員現(xiàn)在已經(jīng)不是‘鐵飯碗’了,它是‘金飯碗’?!边€有報考者這樣說,“生老病死都有國家管著,你還擔心什么?”如此的評價,不難看出,公務(wù)員的吸引力,還在于其具有相當?shù)穆殬I(yè)穩(wěn)定性和體面的薪金收入,同時還具有良好的社會保障支撐,能夠生有所依死有所托。
胡勝說:“目前,就業(yè)市場競爭激烈,職場中的不穩(wěn)定因素越來越多。所謂職場如戰(zhàn)場,在企業(yè)里上班競爭十分激烈,增加了個人的不安全感。在很多人眼里,相對于企業(yè)來說,公務(wù)員整體工資水平居于社會中等偏上,其職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等通常都有較為完備的保障體系;公務(wù)員崗位又比較‘清閑’,而且可以逐年晉升,工作指標、任務(wù)都沒有企業(yè)里面的競爭那么激烈,可以按部就班,不用像企業(yè)那樣為效益去拼命。很多人認為成為公務(wù)員也就相當于進入另外一個‘溫室’?!?/p>